身在职场的亲们，想必对“五险一金”并不陌生。

但“五险一金”到底有哪几项?如何缴存?缴存的比例是多少?你真的清楚吗?一起来了解吧!

养老保险

我们所说的养老保险一般也多是指基本养老保险。

基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳(部分省市略有调整)，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳。

养老保险为按月领取，按月领取的基本养老金需具备三个条件：

(1)达到法定退休年龄，并已办理退休手续;(2)所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;

(3)个人缴费至少满15年，(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)，缴费期间可以中断。

医疗保险

基本医疗保险统筹基金支付下列医疗费用：

(1)住院治疗的医疗费用;(2)急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观7日内的医疗费用;

(3)恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用。

基本医疗保险基金不予支付下列医疗费用：

(1)在非本人定点医疗机构就诊的，但急诊除外;(2)在非定点零售药店购药的;(3)因交通事故、医疗事故或者其它责任事故造成伤害的;因本人吸毒、打架斗殴或者因其它违法行为造成伤害的;(4)因自杀、自残、酗酒等原因进行治疗的;(5)在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区治疗的;

(6)按照国家和本市规定应当由个人自付的。

失业保险

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。失业保险由单位为职工统一办理。

具备下列条件的失业人员，可领取：

(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(2)非因本人意愿中断就业的(如果是自己主动离职，则不可以领取失业保险);

(3)已办理失业登记，并有求职要求的。

工伤保险

工伤保险的全部费用由用人单位负担。用人单位的缴纳数额应为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生育保险

生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时提供的一种社会保险制度。

参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付，按照本企业上年度职工月平均工资计发。

住房公积金

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。

如果您每月公积金缴纳300元，那么公司每月也需往你的账户打300元。

住房公积金不仅可以买房，还可以支付租房房租，建造、翻建、大修住房，治疗重大疾病……

“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金;“五险一金”保障我们生活的方方面面;你记住了吗?